Mikä on Yhdistyneen kuningaskunnan vähimmäispalkka (päivitetty tieto 2024)

Mikä on minimipalkka Englannissa? Kuinka monta euroa on Ison-Britannian minimipalkka? Ihmiset, jotka haluavat asua ja työskennellä Englannissa (Iso-Britannia), tutkivat, mikä on Englannin minimipalkka. Selitämme sinulle, kuinka monta euroa, kuinka monta puntaa ja kuinka monta dollaria on Yhdistyneen kuningaskunnan nykyinen vähimmäispalkka.

Ennen kuin mennään aiheeseen, mikä on vähimmäispalkka Isossa-Britanniassa, olisi hyödyllistä antaa alustavaa tietoa Isossa-Britanniassa sovellettavista vähimmäispalkkamalleista.

Ensinnäkin kerrotaan Englannissa (Yhdistynyt kuningaskunta) sovellettavista vähimmäispalkkamalleista.

minimipalkka Isossa-Britanniassa

Ennen kuin puhumme siitä, kuinka paljon vähimmäispalkka on Yhdistyneessä kuningaskunnassa, meidän on annettava tietoa Yhdistyneen kuningaskunnan valuutasta ja minimipalkkamalleista.

Englannin punta on Yhdistyneen kuningaskunnan virallinen valuutta. Britannian punta, jota jakelee Englannin keskuspankki. Englannin punnan alayksikkö on pennyon ja 100 penniä 1 Englannin puntaan yhtä suuri. Ison-Britannian punta tunnetaan kansainvälisillä markkinoilla GBP:nä.

Isossa-Britanniassa minimipalkka määritellään yleensä uudelleen joka vuosi 1. huhtikuuta. Jos minimipalkkaa on tarkoitus korottaa, korotus tehdään joka vuosi huhtikuun 1. päivänä.

Minimipalkkahakemus Englannissa (Iso-Britannia) vaihtelee työntekijöiden iän mukaan. Isossa-Britanniassa on kaksi erilaista vähimmäispalkkamaksua. Nämä tariffit:

Jos olet 23-vuotias tai vanhempi, maksetaan kansallinen toimeentulopalkka. Kansallinen toimeentulopalkka ilmaistaan ​​kansallisena toimeentulopalkana (NLW).

Alle 23-vuotiaille ja oppisopimusoppilaille maksetaan kansallinen vähimmäispalkka (NMW).

Lopuksi 1. huhtikuuta 2023 Englannissa 23-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille määritettiin 23 puntaa (10,42 Englannin puntaa). Tämä maksu on tuntihinta. Englannin vähimmäispalkka määräytyy uudelleen 10,42. Kun Englannissa vähimmäispalkka määräytyy uudelleen 1, päivitämme tämän artikkelin ja ilmoitamme sinulle uudesta vähimmäispalkasta.

Katsotaan nyt taulukosta 23-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille maksettava minimipalkka ja alle 23-vuotiaille ja oppisopimusoppilaille maksettava minimipalkka.

Yhdistyneen kuningaskunnan minimipalkka	Nykyinen määrä (1 alkaen)
23-vuotiaat ja sitä vanhemmat (kansallinen toimeentulopalkka)	10,42 £ (12,2 euroa) (13,4 USD)
21-22 vuotta	10,18 £ (11,9 euroa) (13,1 USD)
18-20 vuotta	7,49 £ (8,7 euroa) (13,1 USD)
alle 18	5,28 £ (6 euroa) (6,8 USD)
oppipoika	5,28 £ (6 euroa) (6,8 USD)

Englannin minimipalkka määrättiin viimeksi 1 ja se määräytyy uudelleen 2023. Hallitus tarkistaa vähimmäispalkkoja vuosittain ja päivitetään yleensä huhtikuussa. Taulukossa näkyvät palkat ovat tuntipalkkoja.

1 alkaen 2024-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät ovat oikeutettuja kansalliseen toimeentulopalkkaan.

On lain vastaista, että työnantaja maksaa kansallista vähimmäispalkkaa tai kansallista toimeentulopalkkaa vähemmän.

Heidän on myös pidettävä tarkkaa palkkakirjanpitoa ja annettava ne pyynnöstä.

Jos työnantaja ei maksa minimipalkkaa oikein, hänen on ratkaistava ongelma mahdollisimman pian.

Työnantaja on myös velvollinen maksamaan vähimmäispalkan ajallaan ja viivytyksettä. Tämä pätee, vaikka työntekijä tai työntekijä ei olisi enää työssä.

On lain vastaista, että työnantaja maksaa kansallista vähimmäispalkkaa tai kansallista toimeentulopalkkaa vähemmän.

Heidän on myös pidettävä tarkkaa palkkakirjanpitoa ja annettava ne pyynnöstä.

Jos työnantaja ei maksa minimipalkkaa oikein, hänen on ratkaistava ongelma mahdollisimman pian.

Kenelle Isossa-Britanniassa maksetaan minimipalkka?

Jokaisen työntekijänä tai työntekijänä työskentelevän on saatava kansallinen vähimmäispalkka tai kansallinen toimeentulopalkka.

Esimerkiksi,

• kokopäiväisiä työntekijöitä
• osa-aikaiset työntekijät
• Ne, joilla on tehtävään vaadittava koulutus
• pienessä tai "käynnistettävässä" yrityksessä työskentelevät

Se koskee myös:

• vuokratyöntekijät
• maataloustyöntekijöitä
• harjoittelijat
• päivätyöläisiä, kuten joku päiväksi palkattu
• tilapäisiä työntekijöitä
• koeaikaiset työntekijät
• ulkomaalaisia ​​työntekijöitä
• kotityöntekijät
• offshore-työntekijöitä
• merimiehet
• provisiolla palkatut työntekijät
• Työntekijöille maksetaan valmistettujen tuotteiden määrän mukaan (kappaletyö)
• nolla tunnin työntekijöitä

Ainoat työtyypit, joita ei kata, ovat:

• freelancer (valinnainen)
• yksi vapaaehtoinen (valinnan mukaan)
• yrityksen johtaja
• asevoimissa
• työkokemusta osana kurssia
• työ varjo
• alle koulun loppuiän

Asut työnantajasi kodissa

Olet oikeutettu oikeaan vähimmäispalkkaan, jos asut työnantajasi kodissa, ellei:

• Jos olet työnantajan perheenjäsen, hänen ei tarvitse maksaa sinulle vähimmäispalkkaa.
• Jos et ole työnantajan perheenjäsen, mutta jaat työ- ja vapaa-ajan toimintaa, etkä veloita aterioista tai majoituksesta, työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle minimipalkkaa.

Milloin minimipalkka nousee Isossa-Britanniassa?

Joskus työntekijät tai työntekijät ovat oikeutettuja korkeampaan vähimmäispalkkaan, esimerkiksi:

• Jos hallitus nostaa minimipalkkoja (yleensä joka vuosi huhtikuussa)
• Jos työntekijä tai työntekijä täyttää 18, 21 tai 23 vuotta
• Jos oppipoika täyttää 19 vuotta tai suorittaa ensimmäisen vuoden nykyisestä oppisopimuskoulutuksestaan

Korkeampaa verokantaa aletaan soveltaa palkankorotuksen jälkeisestä viitejaksosta. Tämä tarkoittaa, että jonkun palkka ei välttämättä nouse heti. Viitejakso on 1 kuukausi niillä, jotka saavat palkkansa kuukausittain. Viitejakso ei saa ylittää 1 kuukautta.

a EnglannissaMitä minimipalkasta voidaan vähentää?

Työnantajasi voi tehdä tiettyjä vähennyksiä kansallisesta vähimmäispalkasta tai kansallisesta toimeentulopalkasta. Nämä vähennykset ovat:

• verot ja kansanvakuutusmaksut
• ennakon takaisinmaksu tai liian suuri maksu
• eläkemaksut
• ammattiliiton palkat
• työnantajasi tarjoama majoitus

Mitä vähimmäispalkasta ei voi vähentää?

Jotkin palkan vähennykset ja työhön liittyvät kulut eivät voi alentaa palkkaasi vähimmäispalkan alapuolelle.

Joitain esimerkkejä:

• työkaluja
• univormut
• matkakulut (pois lukien matkat töihin ja takaisin)
• pakollisten kurssien kustannukset

Mihin tehdä valitus, jos työnantaja maksaa minimipalkkaa?

Jos työntekijälle ei ole maksettu vähimmäispalkkaa, hän voi valittaa HMRC:lle. HMRC (Yhdistyneen kuningaskunnan vero- ja tulliviranomaiset) tunnetaan nimellä Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Valitukset HMRC:lle voivat olla nimettömiä. Myös kolmas osapuoli, kuten ystävä, perheenjäsen tai joku, jonka kanssa henkilö työskentelee, voi tehdä valituksen.

Jos HMRC toteaa, että työnantaja ei ole maksanut vähimmäispalkkaa, kanne työnantajaa vastaan ​​sisältää:

• Ilmoituksen antaminen velan maksamisesta, enintään 6 vuotta taaksepäin
• Enintään 20.000 100 punnan sakko ja vähintään XNUMX punnan sakko jokaisesta työntekijästä tai työntekijästä, jota asia koskee, vaikka alimaksun arvo olisi pienempi
• Oikeustoimet, mukaan lukien rikosoikeudelliset menettelyt
• Yritysten ja työnantajien nimien lähettäminen kauppa- ja kauppaministeriölle (DBT), joka voi lisätä ne julkiseen luetteloon

Jos työntekijälle tai työntekijälle ei ole maksettu vähimmäispalkkaa, hän voi hakea myös työtuomioistuimelta.

Heidän on valittava joko tehdä tämä tai valittaa HMRC:lle. He eivät voi esittää samaa asiaa kahden oikeusprosessin kautta.

Se, kuinka paljon rahaa työntekijä tai työntekijä voi vaatia, riippuu heidän esittämänsä vaateen tyypistä. Jos he esimerkiksi vaativat, että vähimmäispalkkaa ei makseta, he voivat pyytää velkojaan jopa 2 vuotta sitten.

Kenellä ei ole oikeutta minimipalkkaan Isossa-Britanniassa?

Ei oikeutta minimipalkkaan

Seuraavat työntekijät eivät ole oikeutettuja kansalliseen vähimmäispalkkaan tai kansalliseen toimeentulopalkkaan:

• itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka pyörittävät omaa yritystään
• yritysten johtajat
• vapaaehtoistyötä tekeviä ihmisiä
• Ne, jotka työskentelevät valtion työllisyysohjelmassa, kuten työohjelmassa
• asevoimien jäseniä
• Työnantajan kodissa asuvat työnantajan perheenjäsenet
• Perheen ulkopuoliset jäsenet, jotka asuvat työnantajan kodissa, jakavat työ- ja vapaa-ajan toimintaa, katsotaan osaksi perhettä, eikä heiltä veloiteta aterioista tai majoituksesta, esim. au-pairista.
• koulun loppuikää nuoremmat työntekijät (yleensä 16 vuotta)
• korkea- ja jatko-opiskelijat, jotka suorittavat työkokemusta tai enintään vuoden työharjoittelun
• hallituksen esikoulutusohjelmiin osallistuvat työntekijät
• Ihmiset Euroopan unionin (EU) ohjelmissa: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Jobcentre Plus Work -kokeilussa enintään 6 viikkoa työskentelevät ihmiset
• jakaa kalastajia
• vankeja
• uskonnollisessa yhteisössä asuvat ja työskentelevät ihmiset

Mikä on enimmäistyöaika viikossa Isossa-Britanniassa?

• Suurin osa työntekijöistä keskimääräinen kuten yli 48 tuntia viikossa ei pitäisi toimia. Tämä ajanjakso on yleensä 17 viikko Se lasketaan viiteajanjaksolta.
• yli 18 vuotta vanha työntekijät, valinnaisesti He voivat halutessaan ylittää 48 tunnin rajan. Tämä, "48 tunnin viikko Älä luovutaSe tunnetaan nimellä.
• nuorempi kuin 18 työntekijät, yli 40 tuntia viikossa veya yli 8 tuntia päivässä ei voi toimia.
• On olemassa joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi yrityksissä tai hätäpalveluissa työskentelevät, jotka vaativat 24 tunnin henkilöstöä, voivat työskennellä 48 tunnin rajan yli.
• työntekijät, 11 tuntia viikossa keskeytymätön lepoaika ja 24 tuntia viikossa on oikeutettu lepoaikaan.
• Ylityökorvaus on vähintään lakisääteinen vähimmäispalkka 1,25 kertaa pitäisi olla.

Kuinka monta päivää on lakisääteinen vuosiloma Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Laillinen vuosilomaoikeus

Useimmat työntekijät, jotka työskentelevät 5 päivää viikossa, saavat vähintään 28 päivää palkallista vuosilomaa vuodessa. Tämä vastaa 5,6 viikon lomaa. 

osa-aikatyö

Osa-aikatyöntekijät, jotka työskentelevät säännöllisin väliajoin ympäri vuoden, ovat oikeutettuja vähintään 5,6 viikon palkalliseen lomaan, mutta se on alle 28 päivää. 

Esimerkiksi, jos he työskentelevät 3 päivää viikossa, heidän on otettava lomaa vähintään 16,8 päivää (3 × 5,6) vuodessa.

Epäsäännöllisen työajan tai osan vuodesta työskentelevillä (kuten osa-aikatyöntekijöillä) on oikeus enintään 5,6 viikon lakisääteiseen lomaan.

Työnantaja voi halutessaan tarjota enemmän lomaa kuin lakisääteinen vähimmäismäärä. Heidän ei tarvitse soveltaa lisävapaaseen kaikkia lakisääteiseen lomaan sovellettavia sääntöjä. Esimerkiksi työntekijän on ehkä oltava työssä tietyn ajan saadakseen pätevyyden.

Onko Englannissa mahdollista työskennellä sunnuntaisin?

Sunnuntain työskentely riippuu siitä, onko henkilö mainittu jossakin seuraavista:

• työsopimus
• kirjallinen sopimus ehdoista

Sunnuntaisin työntekijä ei saa tehdä töitä, ellei hän sovi työnantajansa kanssa ja ilmoita siitä kirjallisesti (esimerkiksi ellei hän muuta työsopimusta).

Työnantajat joutuvat maksamaan henkilöstölle enemmän vain sunnuntaisin tehdystä työstä, jos siitä on sovittu osana sopimusta.

Työskentely kaupoissa ja vedonlyöntipaikoissa sunnuntaisin

Henkilökunnan ei tarvitse työskennellä sunnuntaisin, jos:

• Kauppatyöntekijät, jotka aloittivat työnantajansa palveluksessa 26. elokuuta 1994 tai sitä ennen (Pohjois-Irlannissa 4. joulukuuta 1997 tai sitä ennen)
• Vedonlyöntityöntekijät, jotka aloittivat työskentelyn työnantajansa kanssa 2. tammikuuta 1995 tai sitä ennen (Pohjois-Irlannissa 26. helmikuuta 2004 tai sitä ennen)
• Kaikille työntekijöille tulee kertoa heidän oikeudestaan ​​tehdä työtä tänä sunnuntaina, kun he aloittavat työn.

Älä luovuta sunnuntain työstä

Kaikki myymälän työntekijät voivat kieltäytyä työskentelystä sunnuntaisin, kunhan sunnuntai ei ole ainoa päivä, jolloin he ovat käytettävissä. He voivat halutessaan kieltäytyä sunnuntaina työskentelystä, vaikka he olisivat sen sopimuksessaan suostuneet.

Liikkeen työntekijöiden tulee:

• Ilmoittaa työnantajille 3 kuukautta etukäteen, että he haluavat luopua
• Jatkaa sunnuntaisin työnantajan pyynnöstä 3 kuukauden irtisanomisajalla

Työnantajan, joka vaatii työntekijöitä työskentelemään sunnuntaisin, on ilmoitettava tälle henkilökunnalle kirjallisesti, että he voivat kieltäytyä tästä työstä. Heidän on tehtävä tämä 2 kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta. Jos he eivät tee, he tarvitsevat vain yhden kuukauden irtisanomisilmoituksen.

Lisätietoja Ison-Britannian vähimmäispalkasta:

• Yhdistyneen kuningaskunnan työssäkäyvien vähimmäispalkka ihmisarvon arvoinen elämä päättänyt varmistaa, että ne jatkuvat.
• Minimi palkka, inflaation nousu ve keskimääräiset elinkustannukset määräytyy ottamalla huomioon.
• Minimipalkan määrittämiseksi Matalapalkkainen komissio Palvelee riippumaton hallitus (Low Pay Commission).
• Matalapalkkainen provisio, joka vuosi Nostetaanko minimipalkkaa vai ei ve kuinka paljon lisätä Se päättää.

Minimipalkan merkitys:

• Minimi palkka, vähentämään köyhyyttä ve sosiaalista eriarvoisuutta auttaa vianmäärityksessä.
• Minimi palkka, työntekijöiden ostovoimaa lisääntyy ja kulutus rohkaisee.
• Minimi palkka, talouden kasvuun edistää.

Vähimmäispalkasta koskevat keskustelut:

• minimi palkka onko se tarpeeksi Keskustelu aiheesta jatkuu.
• Jotkut ovat minimipalkan yläpuolella kasvaa entisestään Vaikka väittää, että se on välttämätöntä
• Jotkut ovat minimipalkan yläpuolella sen lisääminen lisää työttömyyttä puolustaa.

Yhdistyneen kuningaskunnan työssäkäyvien vähimmäispalkka tärkeä oikeuskuorma-auto. Minimipalkan korottaminen, vähentämään köyhyyttä ve sosiaalista eriarvoisuutta auttaa vianmäärityksessä.

Työelämä Englannissa

Työelämä Isossa-Britanniassa perustuu yleensä lakiin perustuvaan järjestelmään, joka suojelee erilaisia ​​työntekijöiden oikeuksia. Työntekijöiden oikeuksia ja työoloja muokkaavat Yhdistyneessä kuningaskunnassa sekä hallituksen että eri ammattiliittojen jatkuva väliintulo. Tässä on perustietoa työelämästä Isossa-Britanniassa:

1. Työlainsäädäntö ja -standardit: Yhdistyneessä kuningaskunnassa on useita lakeja ja asetuksia, jotka suojaavat työntekijöiden oikeuksia. Yksi tärkeimmistä näistä on työntekijöiden oikeuksia koskeva laki. Tämä laki säätelee työntekijöiden perusoikeuksia ja työnantajien velvollisuuksia työntekijöitä kohtaan.
2. Työntekijöiden oikeudetTyöntekijöiden oikeuksiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa kuuluvat kohtuulliset työajat, vuosilomaoikeudet, sosiaalietuudet, kuten eläkkeet ja terveydenhuolto, sekä raskaus- ja vanhempainloma.
3. Maksu ja verotus: Yhdistyneessä kuningaskunnassa peruspalkat, kuten vähimmäispalkka, määrätään laillisesti, eivätkä työnantajat voi maksaa palkkaa, joka on pienempi kuin tämä vähimmäispalkka. Lisäksi työntekijän palkasta vähennetään suoraan verot, kuten tulovero ja kansanvakuutusmaksut.
4. Työnhaku ja työnhaku: Työnhakijat Isossa-Britanniassa voivat yleensä löytää työtä useista eri lähteistä. Työpaikkailmoitukset julkaistaan ​​yleensä verkkosivustojen, sanomalehtien, työvoimatoimistojen ja rekrytointiyritysten kautta. Lisäksi valtiolla on rekrytointitoimistoja ja tukipalveluja helpottamaan työnhakua ja työnhakua.
5. Työkulttuuri: Ammatillinen ja muodollinen yrityskulttuuri vallitsee yleensä työpaikoilla Isossa-Britanniassa. Liiketapaamiset ja viestintä käydään yleensä virallisella kielellä. Lisäksi painotetaan monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työpaikoilla.
6. Ammattiliitot ja työntekijöiden edustusto: Yhdistyneessä kuningaskunnassa ammattiliitoilla on tärkeä rooli työntekijöiden oikeuksien puolustamisessa ja työntekijöiden etujen suojelemisessa. Monilla työpaikoilla ammattiliitot ovat aktiivisia ja edustavat työntekijöiden etuja.

Työelämää Isossa-Britanniassa muokkaavat jatkuvasti muuttuvat taloudelliset ja sosiaaliset olosuhteet, ja sitä tukevat nykyiset lait. Siksi Isossa-Britanniassa työskentelevien on tärkeää kiinnittää huomiota voimassa oleviin lakeihin ja määräyksiin.